现在身为职员的你，无论从事什么职业，无论是在团队里还是独立工作，一定都会有同事。而且，不管我们在哪里工作，都有可能遇见令人难相处的同事。那种凡事只按自己意思来、难以合作、常常不肯帮忙，或者说话粗鲁的同事。可能只有一两个，也可能人数不少。
无论我们多么善待同事们，也不可能让所有人都满意。我们无法阻止同事做出令人难相处的行为。我们也不能改变他们的心，因为那是由各人自己的意愿决定的。
不过，我们还是可以做几件事，让自己在工作中依然喜乐，发挥最好的表现，并在职场上带来正面的影响。以下是一些你可以实践的原则：
1. “是我影响他们，不是他们影响我。”
凡受窘迫的、欠债的、心里苦恼的，都聚集到他那里；他就作他们的头目。跟随他的约有四百人。——撒母耳记上22：2
当大卫逃避扫罗的追赶，藏在亚杜兰洞的时候，他正处在艰难的光景中。不但他的家人也逃到那里去，还有几百个正在遭遇困苦的人来到他那里。
人在患难中时，我们可以推想，这群人里总会有一些人的表现令人难相处。然而，大卫却能和他们一起同工。不但成为他们的朋友，他甚至还能成为他们的领袖。这说明，他 成了影响者。在大卫的带领下，这四百人后来都成了勇猛的战士。
当你面对难相处的同事时，你可以生气，也可以心烦。但要学习管理自己的情绪，不让他们的行为持续不断地影响你。相反地，你要成为别人的影响，同时继续把工作做到最好。要证明，即使你受到拦阻或没有得到支持，你仍然可以保持专业。这样一来，他们就会感到羞愧，并改变自己的态度。
可是，如果他们始终不改变，反而变得越来越难相处呢？
那就要感恩，因为 改变的人是你自己 。你变得更有耐心，能够在压力下工作，也做事更加利落。换句话说，你成长为一个更坚强、也更好的人。
2. 找出原因
我儿，你当听，当存智慧，好在正道上引导你的心。——箴言23：19
同事之所以变得难相处，原因有很多。也许，其中一个原因就是你自己。因此，你必须弄清楚，为什么他会这样对待你。
我曾经遇到过一个让人很心烦的同事。交给他任务，他故意不做。叫他去一个地方，原本一小时就该办完的事，他却三小时后才回到办公室。
下班后，我约这位同事一起吃饭，面对面谈一谈。原来，他对我不满，是因为我拒绝了他提交的一份潜在客户提案。我们很快就把这个问题解决了，到了第二天，他的态度就变好了。我们又能继续合作，工作的气氛也恢复了轻松。
我也曾经和另一位同事有过问题，我试着和他坐下来一起找解决办法。然而，对方并不愿意把问题处理好。他拒绝接受劝告，选择继续随心所欲地工作。渐渐地，他的行为不但连累了我，也影响了其他同事，甚至损害了整个公司。最后，这个人被解雇了。
有时候，即使我们已经主动去了解问题所在，甚至帮助同事去解决，我们还是必须接受，有些同事依然会继续表现得难相处。的确，我们的同事也许还是老样子，但我们却因此变得更有智慧，也越来越有一颗敬畏神的心。
3.“改变，从我开始。”
弟兄们，我还有未尽的话：凡是真实的、可敬的、公义的、清洁的、可爱的、有美名的，若有什么德行，若有什么称赞，这些事你们都要思念。——腓立比书4：8
别人对我们的反应，大多数都取决于我们对他们的态度。比如说，因为起晚了，我来不及洗澡，也来不及吃早餐。我匆匆换好衣服，就去上班了。在路上，我开得很快，差点出了车祸。到了办公室，我心里很烦。我懒得微笑，不跟同事打招呼，别人问我怎么了，我也只是语气很冲地回答。
如果你面对这样的我，你大概会有什么反应呢？你一定也会觉得很烦，对吗？所以，当我们觉得别人很让人厌烦时，不妨先省察自己：说不定，在他们眼中，真正令人厌烦的其实是我们自己。这也许表现在我们傲慢的说话方式、肢体语言、待人的方式，等等。
就从自己开始改变吧。不要要求别人对我们变得更亲切、更有耐心，如果我们自己却不愿意照着我们对他们的要求去改变。让我们谦卑地向自己信任的人请教：“在哪些方面，我应该改变？”
面对难相处同事的关键，在于主动建立行动，并持守自我控制。只要我们愿意找出原因，并努力去解决，就能对那些难相处的同事带来正面的影响。而如果事实证明，那个让别人难受的人其实是我们自己，这正是我们改正自己的机会。
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